Gestión Organizacional por Competencias Laborales
a.- Detección de competencias cardinales de la organización.
Ofrecemos analizar detalladamente la cultura y la estrategia para así poder declarar las competencias cardinales o transversales de la organizaciones que permitan darle orden, valor e identidad a la compañía, además de contribuir en que la toma de decisiones, se realice de forma objetiva y de manera homogénea.
b.- Descripción de perfiles de cargos.
Levantamos perfiles y descriptores de cargos para empresas de cualquier sector económico.
c.- Gestión de Clima Organizacional.
Estudio y análisis cualitativo del clima organizacional de la empresa cliente.
Propuestas de mejora y planes de acción.
d.- Evaluación de Desempeño y Top Talent Map.
Ofrecemos un plan de evaluación de desempeño a medida del cliente.
Identificamos talentos y brechas de los colaboradores de la empresa.
Asesoramos en planes de acción ante los resultados obtenidos.