Gestión Organizacional por Competencias Laborales

a.- Detección de competencias cardinales de la organización.

Ofrecemos analizar detalladamente la cultura y la estrategia para así poder declarar las competencias cardinales o transversales de la organizaciones que permitan darle orden, valor e identidad a la compañía, además de contribuir en que la toma de decisiones, se realice de forma objetiva y de manera homogénea.

b.- Descripción de perfiles de cargos.

Levantamos perfiles y descriptores de cargos para empresas de cualquier sector económico.

c.- Gestión de Clima Organizacional.

Estudio y análisis cualitativo del clima organizacional de la empresa cliente.

Propuestas de mejora y planes de acción.

d.- Evaluación de Desempeño y Top Talent Map.

Ofrecemos un plan de evaluación de desempeño a medida del cliente.

Identificamos talentos y brechas de los colaboradores de la empresa.

Asesoramos en planes de acción ante los resultados obtenidos.